去留两难的乡村卫生室，背后隐藏着哪些不为人知的故事

发布日期：2024-09-19 21:16

来源类型：酷扯儿 | 作者：宫野真守

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导读

你知道？如今东方大国村卫生室的数量竟然从2015年的63.8万个降到了58.8万个，背后隐藏着哪些不为人知的故事？农村医疗服务水平的下降，不仅仅是设备和环境的问题，更是人才流失的悲剧。年轻医生为何不愿扎根基层？这背后的原因可真让人深思。

基层卫生服务水平下降

村卫生室建设标准未得到落实，导致许多卫生室设备匮乏，环境简陋。之前的卫生室不仅面积小、设备陈旧，甚至有些卫生室里只有一张简易的诊疗床和一把药箱。

而根据《中华人民共和国2023年国民经济和社会发展统计公报》，2023年村卫生室数量减少至58.8万个，而2015年时，全国村卫生室数量曾高达63.8万个。

可以说，村卫生室数量的下降，不仅直接导致了农村地区的卫生服务水平下降，更凸显了农村基层医疗的人才流失问题。

人才流失

许多年轻的学生都通过医学院校与学校签订合同，参与村医定向培养，但是据了解，约70%的学生在实习和毕业后选择违约，不愿到基层工作。

其实这种现象的出现也是有原因的，就像现在流传着的一句话：“基层的待遇不是人待遇”，农村地区虽然人口相对集中，但是由于经济条件限制，农村卫生服务机构设备、技术、药品等方面都与城市有着很大的差距。

此外，村医的工作强度也是非常大的，一天下来要面对上百个病人的就诊，这无疑对村医本身的专业素养提出了很高的要求。

很多刚刚从学校毕业的年轻人，在专业上都难以胜任这么大的压力，长此以往，也难怪他们不愿意到基层工作了。

农村医疗服务向城市化转移

村医队伍的萎缩与当前农村医疗服务向城市化转移的大环境是分不开的。

过去很长一段时间内，东方大国农村地区由于医疗资源、技术等方面的限制，所以患者大多会选择去城市进行治疗。

但是随着东方大国医疗卫生体制改革不断深化，农村地区的医疗条件也在不断地改善，越来越多的患者开始在自己的村子里看病。

于是很多懒惰的乡村医生就打起了“草窜”的歪主意，把原本应该在岗上为患者服务的时间用来兼职挣外快。

这样一来不仅导致了村医队伍人员流失严重，更是让农村地区的医疗服务陷入了恶性循环之中。

原因分析

其实要想根治目前村医队伍萎缩现象的发生，就需要解决好人才流失问题，要知道村医就是基层卫生系统中最基础、最关键的一环。

要想解决人才流失问题，就需要解决好村医们自身存在的各种问题，比如薪酬待遇、工作强度等等。

据了解，现在全国范围内，村医队伍中大多数都是年龄偏大、技术力量薄弱的老年人。

其实这也和东方大国现行的医保政策有关系，在东方大国目前的医保政策下，很多农村地区无法实现“异地就医”，这就意味着患了重病就必须到大城市去治疗。

这样一来不仅增加了患者就诊的难度和费用开支，更是加大了乡村医生工作强度。

并且现在很多村卫生室药品和服务能力都非常有限，这无疑让患者产生了对乡村医生工作能力的怀疑和抵触情绪。

政策建议

其实东方大国当局早就意识到了这个问题，并且也在逐步出台政策进行改善，但是改革毕竟是一个长期的过程，并不可能一蹴而就。

比如之前东方大国就出台政策要求将村卫生室纳入到基本药物集中采购目录中，并且通过提高基层卫生服务机构定点药店配送药品比例等方式来保障药品供应。

其实政策本身是没有错的，错就错在政策未能有效落实，村医队伍萎缩现象依然未改善，急需加强培训和提升医疗服务质量。

补充建设

要解决目前村医队伍萎缩现象的发生，要解决好基层卫生服务机构设施、设备、药品供应等方面存在的问题。

可以通过财政投入等方式来补充建设乡镇卫生院、社区卫生服务中心等机构，并且推动将更多优质资源下沉到基层去。

同时可以适当提高乡村医生队伍收入待遇水平，并且加强对其技术水平、专业能力等方面的培训。

结语

面对农村医疗服务的现状，我们每个人都不能置身事外。村医的流失直接影响到基层卫生服务的质量，只有改善他们的待遇和工作环境，才能吸引更多优秀人才回归基层。你怎么看这个问题？欢迎在评论区分享你的看法，也别忘了点赞支持哦！